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        洛南“四聚焦四著力”激發人才活力

        2023-06-13 09:28:24 來源:商洛日報

          本報訊 (通訊員 劉衛鋒)今年以來,洛南縣大力實施人才強縣戰略,始終把人才作為高質量發展的第一要素,圍繞人才引進培養和人才管理服務重點,不斷創新工作舉措,積極探索人才強縣新思路,持續加大人才招引,健全完善工作新機制,采取“四聚焦四著力”不斷激勵吸納更多人才建功立業。

          聚焦人才引進,著力擴大人才增量。以人才引進為抓手,組建人才建設工作專班,創新探索人才工作思路,緊跟全縣經濟社會發展和行業領域實際,強化政策引導,摸清人才發展需求,對接市縣編制、財政等部門,精準設置招聘計劃,積極銜接省內外高校,廣開渠道,多方發力,主動上門招攬以碩士研究生為重點的各類人才,及時彌補基層和縣級單位人員不足,持續擴大人才增量,吸納更多人才來洛南服務發展,力爭全年招引公務員和醫護人員、教師等各類人才200名以上,不斷為經濟社會發展注入“新鮮血液”。

          聚焦培訓教育,著力提升人才素質。積極搭建人才成長平臺,針對各行業、各領域人才實際,加大對專業技術人員、鄉土人才等培訓教育力度,通過選派專業技術人才、優秀年輕干部到江蘇等地掛職交流和公開選聘、跟班學習、輪崗交流、外出考察、領辦項目、駐村幫扶等方式,千方百計促進人才成長,每年選派20名以上專技人才赴江寧掛職交流,全年實施分類培訓各類人才1000人。不斷建立健全工作機制,全面落實教育、衛生、農業等專技人員職稱評聘管理和工人技術等級考核,進一步激發工作積極性;加大高校畢業生服務力度,設立大學生見習崗位300個以上,促進各類人才知識層次、文化素質持續提升,不斷匯聚推動高質量發展的強勁動力。

          聚焦規范管理,著力激發人才活力。堅持把科學規范管理人才作為重要環節,縣財政每年設立2000萬元人才發展基金,用于人才引進、培養、激勵和科技攻關。加強事業單位崗位管理,修訂完善事業單位干部和崗位管理制度,嚴格執行合同管理服務機制。結合“放管服”改革,在政府直屬事業單位中開展股室長輪崗交流,鼓勵引導年輕有為的干部進入重要崗位擔任股室負責人,有效激發干事創業活力。

          聚焦服務提升,著力營造留才環境。加大關心關愛人才力度,全面落實高層次人才安家費、職員等級工資待遇、購房補貼、租房補助等優惠政策;及時繳納各項社會保險費,按時發放新招錄碩士研究生、“三支一扶”人員工作生活補貼、安家費和人才振興計劃在崗工作人員獎金,努力營造安心、放心、暖心、舒心的工作環境;積極組織開展關心關愛活動,定期組織召開座談會、讀書會、走訪慰問等,幫助解決配偶就業、子女上學等實際困難;適時表彰獎勵優秀人才,每3年評選一次“洛南縣有突出貢獻拔尖人才”,給予一定資金獎勵。精心做好服務保障,為新引進人才每月給予500元房租補貼,著力破解招才難、留才難等問題,激勵更多年輕優秀人才進得來、留得住、干得好、過得安。

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